LA IMPORTANCIA E INFLUENCIA DE LA OIT EN PAÍSES DE IBEROAMÉRICA
INTRODUCCIÓN
Los objetivos principales de la OIT son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la
protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con
el trabajo
Es una agencia de las Naciones Unidas
que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus principales
objetivos son fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de
acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y difundir el uso del
diálogo al abordar asuntos laborales, una institución
mundial encargada de producir y supervisar las normas internacionales del
trabajo. Junto con sus 181 estados miembros procura garantizar que las normas
sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.
DESARROLLO
Una parte importante que hay
que resaltar es que la OIT considera que la prevención es fundamental para
mejorar la salud y seguridad en el trabajo, lo que limitará accidentes y
enfermedades laborales.
Cabe resaltar lo observado en la clase anterior, en dónde se
hicieron mención los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo
y que con el libro para esta tarea tienen la misma relación.
1. Se introduce el concepto de cultura de la prevención y otros
conceptos como: clima de seguridad, concientización, conducta segura, entre
otros.
2. Se analiza si la cultura de la prevención, es individual o grupal,
si es única o múltiple y cómo influye sobre las percepciones del riesgo y se
identifican las características de los establecimientos que registran bajas
tasas de accidentes. De esta forma, se ingresa en aspectos que habrá que
considerar durante la adopción y la evaluación de una cultura de la seguridad.
3. Se expone una lista de hechos que se consideran característicos de
una buena cultura de la seguridad
4. Se concentra en la valoración de los distintos medios utilizados
en el intento de mejorar la prevención (modificación de las actitudes,
modificación de las conductas, modificaciones estructurales, combinación de
distintas medidas, intervenciones de base comunitaria y aspectos culturales de
la seguridad) hasta analizar la utilidad de distintas prácticas para reducir
las lesiones labores.
5. Y, trata de develar si es posible medir la cultura de la
prevención y la performance en Salud y Seguridad en el Trabajo.
Por otro lado, hay que hacer mención un tema que también está
vinculado con lo anterior, la segunda versión de la Estrategia Iberoamericana
de Seguridad y Salud en el Trabajo (EISST) impulsada por la OISS (2014) dónde se
planteó para el período 2015 - 2020 lo siguiente en 11 objetivos:
1. Reducir la informalidad/Potenciar la generación de empleo con
protección social.
2. Avanzar en el diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo.
3. Mejorar el registro de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y disponer de indicadores de siniestralidad armonizados.
4. Favorecer la participación y corresponsabilidad de los agentes
sociales en los procesos de seguridad y salud laboral.
5. Fortalecer las estructuras de Regulación, Inspección, Control y
Vigilancia de la seguridad y salud ocupacional.
6. Avanzar en el control de la seguridad y salud en el trabajo en
las relaciones de subcontratación.
7. Avanzar en el desarrollo de la vigilancia preventiva de la salud
de los trabajadores como instrumento preventivo, con el objetivo finalista de
conseguir sistemas integrales de prevención de riesgos laborales.
8. Potenciar la educación y el desarrollo de la cultura preventiva.
9. Incorporar a la planificación estratégica de los riesgos
laborales políticas de género y de protección de los menores.
10. Promover la formulación de políticas y programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
11. Avanzar en el desarrollo de normas técnicas y estándares de calidad
adecuados en los sistemas de gestión de la prevención, tanto los de carácter
general como los especializados.
Con respecto al seguimiento para la implementación de la EISST, se
cuenta con un primer balance realizado por la OISS (2011), en coherencia con lo
establecido por la OIT (2003), el cual indica que la involución en los procesos
de garantía de condiciones de trabajo más seguras y dignas restará
En concreto, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social
(OISS) plantea que la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el
Trabajo (EISST), pretende constituirse en un compromiso para acceder a las
políticas de prevención y protección frente a los riesgos profesionales, que
garanticen progresivamente el mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo en igualdad de oportunidades para acceder y mantener un empleo decente
en correspondencia con los diferentes estadios de desarrollo de los países de
la Comunidad Iberoamericana.
CONCLUSIÓN
No
es fácil lograr el desarrollo de políticas públicas en seguridad y salud en el
trabajo pero es una necesidad.
Por
eso, es de gran importancia el seguimiento del cumplimiento de los objetivos de
la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo así como lo
indicado en cada uno de los Convenios firmados y ratificados por cada país.
BIBLIOGRAFÍA
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2017000100004#B29
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