Cuadro comparativo -Organizaciones y norma-

 

INTRODUCCIÓN

Dentro de la Seguridad laboral, las buenas disposiciones, prácticas o seguimiento derivan de un procedimiento y de un cumplimiento normativo ante un organismo institución gubernamental, lo que permita regular y dar garantía a la empresa y al trabajador.

En el siguiente cuadro comparativo, se desglosará de manera general el objetivo, país de origen y alcance que existe en cada   

DESARROLLO

 

	OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN	PAÍS DE ORIGEN	ALCANCE
BSI	Ayuda a su organización a mejorar el desempeño, la gestión del riesgo con mayor eficacia y permitir el crecimiento sostenible	España	Especialista en la creación de Normas, Formación y Certificación
ISO	En la actualidad, existen más de 22.000 normas ISO diferentes. Cada una de ellas está centrada en la normalización, estandarización o regulación de un elemento de los servicios y/o productos.	Suiza	Creación de normas o estándares para asegurar la calidad, seguridad y eficiencia de productos y servicios. Son las llamadas Normas ISO
OHSA	Dirige especialmente a empresas y organizaciones que están realmente comprometidas con la salud y seguridad de su personal humano en su lugar de trabajo.	Inglaterra	Implantar y certificar este tipo de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones, entre otras cosas, disminuir considerablemente la posibilidad de siniestros en el trabajo aumentando así la productividad de la empresa, identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada sector, y directamente intentar evitar las causas que generan estos accidentes y, no solo accidentes sino también enfermedades derivadas de algunos tipos de trabajo en concreto.
OSHA	Es parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y busca garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y mujeres que trabajan estableciendo y haciendo cumplir estándares y brindando capacitación, divulgación, educación y asistencia.	Estados unidos	La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, además de algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos territorios y jurisdicciones bajo la autoridad federal. Esas jurisdicciones incluyen el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes, Samoa Americana, Guam, las Islas Marianas del Norte, la Isla Wake, la Isla Johnston y las Tierras de la Plataforma Continental Exterior como se define en la Ley de Tierras de la Plataforma Continental Exterior
OIT	Es una agencia de las Naciones Unidas que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus principales objetivos son fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social, y difundir el uso del diálogo al abordar asuntos laborales	Suiza	Es una institución mundial encargada de producir y supervisar las normas internacionales del trabajo. Junto con sus 181 estados miembros procura garantizar que las normas sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.

 

CONCLUSIÓN

Es importante diferenciar el alcance que existe en cada organismo desde la participación reglamentaria de una institución u organismos hasta el procedimiento interno que lleva a cabo una empresa o regulado

 

BIBLIOGRAFÍA

·         BSI - https://www.enginyersbcn.cat/media/upload/pdf/novetatsiso_editora_122_10_1.pdf               

·         ISO-https://www.certificadoiso9001.com/queesiso/                                                                                 

·         OHSA - https://www.normasiso.net/ohsas-180012015pdf/                                                         

·         OSHA - https://www.osha.gov/about.html 

·         OIT - https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---webdev/documents/publication/wcms_082369.pdf 

·         Páginas de 19 a 26 (capítulo II)    https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/documents/publication/wcms_bai_pub_118.pdf